L’alternance est devenue une voie privilégiée pour se former tout en acquérant une véritable expérience professionnelle. Dans ce guide, découvrez tout ce qu’il faut savoir sur ce dispositif : types de contrats, avantages, différences avec l’apprentissage, et les ressources essentielles pour vous lancer.
Qu’est-ce que l’alternance ?
L’alternance est une forme de formation qui combine enseignement théorique et travail en entreprise. Elle permet d’obtenir une qualification tout en étant rémunéré, grâce à un contrat signé avec un employeur.
Ce dispositif s’adresse à un public large : étudiants, jeunes diplômés, personnes en reconversion ou demandeurs d’emploi. C’est aussi une solution avantageuse pour les entreprises souhaitant former des collaborateurs sur mesure.
Les types de contrat en alternance
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, avec quelques exceptions permettant de dépasser cette limite (travailleurs handicapés, projets de création d’entreprise, etc.).
- Prépare à un diplôme ou un titre reconnu par l’État (du CAP au Master)
- Durée : 6 mois à 3 ans (voire 4 ans dans certains cas)
- Rémunération proportionnelle à l’âge et à l’année de formation
- Exonérations de charges sociales pour l’employeur
Le contrat de professionnalisation
Ce contrat est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, et aux bénéficiaires de certains minimas sociaux.
- Vise l’acquisition de compétences professionnelles ou un titre RNCP
- Durée : entre 6 et 12 mois, jusqu’à 24 mois dans certains cas
- Formation financée par l’OPCO de l’entreprise
- Statut de salarié à part entière
Les avantages de l’alternance
Pour l’alternant
- Apprentissage concret : l’alternant met en pratique les compétences acquises en formation.
- Revenu régulier : le statut de salarié permet de percevoir un salaire.
- Formation gratuite : les frais sont pris en charge par les OPCO.
- Insertion facilitée : le taux d’embauche après une alternance est élevé.
Pour l’employeur
- Transmission des savoir-faire : former un alternant aux spécificités de l’entreprise.
- Aides financières : exonérations de charges, primes à l’embauche, etc.
- Recrutement ciblé : intégrer des profils adaptés à ses besoins.
- Responsabilité sociale : agir pour l’insertion professionnelle des jeunes.
Différences entre alternance et apprentissage
| Critère | Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation |
|---|---|---|
| Objectif | Diplôme ou titre d’État | Qualification professionnelle |
| Public | 16 à 29 ans (exceptions) | Jeunes, adultes, demandeurs d’emploi |
| Durée | Jusqu’à 3 ans (ou 4 ans) | 6 à 12 mois (jusqu’à 24 mois) |
| Financement | OPCO + aides de l’État | OPCO + Pôle emploi (selon profils) |
| Type de contrat | CDD ou CDI | CDD ou CDI |
Comment trouver un contrat d’alternance ?
Étapes clés pour décrocher une alternance :
- Définir son projet professionnel
- Identifier les diplômes ou formations adaptés
- Rechercher un centre de formation (CFA, école, université)
- Préparer un CV et une lettre de motivation ciblés
- Candidater auprès des entreprises
- Utiliser les plateformes dédiées et les réseaux professionnels
Bon à savoir : certaines écoles disposent d’un service d’accompagnement dédié à la recherche d’entreprises partenaires.
Ressources utiles pour votre recherche
- France Travail (ex-Pôle emploi) : francetravail.fr
- Portail officiel de l’alternance : alternance.emploi.gouv.fr
- ONISEP : onisep.fr
- Mission Locale : unml.info
- LinkedIn et Indeed : linkedin.com, indeed.fr
- Liste des OPCO : travail-emploi.gouv.fr
FAQ – Vos questions sur l’alternance
À quel âge peut-on commencer l’alternance ?
Dès 16 ans (ou 15 ans après la classe de 3e dans certains cas). Il n’y a pas d’âge limite pour le contrat de professionnalisation.
Puis-je faire une alternance à distance ?
Certaines formations peuvent être suivies à distance, mais l’alternance impose une présence en entreprise, ce qui limite la possibilité d’un parcours 100 % à distance.
En conclusion, si vous envisagez de vous lancer, prenez le temps de définir clairement votre projet, de vous informer sur les différentes possibilités de contrat. Avec de la préparation, de la motivation et les bons outils, l’alternance peut être un véritable tremplin vers l’emploi durable.
Des accompagnateurs spécialisés, des plateformes specialisées en matching entreprises / alternants ou des réseaux professionnels sont là pour vous guider à chaque étape.
Alors, prêt(e) à franchir le pas et à construire votre avenir en alternance ? 🙂
